El Gobierno ha aprobado la compensación salarial adicional del 1,5% a los empleados públicos para este año 2022, con carácter retroactivo, para mitigar el impacto de la inflación provocada por la crisis económica y energética derivada de la guerra de Ucrania, que ha tenido lugar sobretodo la segunda mitad del año.
Esto significa que los empleados públicos recibirán una paga este año del equivalente a subir su sueldo un 1.5% más desde enero. Estos atrasos, según CCOO, podrían ir desde unos 195 euros para un salario de poco más de 1.300 euros al mes a los 375 de quien cobre 2.250 euros.
Este incremento adicional del 1,5% generalizado tiene un carácter excepcional, ya que es la primera vez que se produce.
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Se aplicará a todas las AAPP, incluidas Comunidades Autónomas (CCAA) y Entidades Locales (EELL), y tendrá en cuenta las circunstancias de la ejecución del presupuesto que puedan darse en este momento del ejercicio. Su consolidación en el presente ejercicio supone que se aplique sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021. Por lo que la subida global para 2022 es del 3,5%.
En lo que respecta al periodo 2022-2024, la mejora salarial alcanzará un porcentaje fijo del 8%, pudiendo incrementarse el mismo al 9,5%. Si se hacen cálculos en términos reales, la revalorización salarial puede alcanzar un 9,8%. El motivo es que el incremento salarial de cada ejercicio se consolida. Por lo que el aumento de cada año se realiza sobre el sueldo incrementado del ejercicio anterior.
La subida quedará reflejada en las nóminas a partir de noviembre, abonándose como atrasos el incremento correspondiente de enero a octubre del ejercicio en curso. El carácter retroactivo de la medida obliga a que sea así, ya que la subida inicial del 2% recogida en los Presupuestos Generales del Estado 2022 lleva en vigor desde el 1 de enero de este año.
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